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働く環境 Environment

キャリアプラン キャリアプラン

キャリアプラン

千代田テクノエースでのキャリアは、一通りではありません。多様な経験を積み、成長していけるフィールドが広がっています。成長したい社員をサポートする制度や、「プロ」として成長できる環境が揃っているため、スキルを習得して活躍の場を広げていくことができます。
新人社員研修(2ヶ月)
新人社員研修(2ヶ月)
入社~
2年目
先輩の指導のもと、補助的な作業を担当。
書類作成も大切な業務のひとつ。
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3年目~
部分的な設計や施工管理を任されるようになり、クライアントとの打ち合わせにも参加。
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5年目~
徐々に担当領域を広げ、担当補助から主担当へステップアップ。
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10年目~
各プロジェクトで各部署の主担当を務め、設計~施工管理を一貫して担当します。
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20年目~
プロジェクト全体をまとめるプロジェクト・マネージャーに就任。
※スワイプでスクロールしてご覧ください。

建築本部の一例

実務内容 教育研修 めざすスキル
入社~2年目
  • ビジネスマナーやプラントエ
    ンジニアリングの基本につ
    いての学ぶ
  • 配属後には先輩社員の指導
    のもとOJTをうけながら補
    助的な作業や書類作成等を
    行う。
  • 新入社員研修(約2ヶ月間)
【内容】
  • 千代田グループ会社合同の
    研修(約1ヶ月半)
  • 英語研修(約2週間)
  • 建築の基本知識
  • 建築・消防関連法規
  • CAD、PowerPoint操作
3年目~
  • 限定された範囲で設計や施
    工管理を任せられる。
  • 顧客や社内でのミーティン
    グにも参加する。
  • 建築の専門知識
  • 設計ディテール
5年目~
  • 業務範囲が広がり、主担当
    を目指す。
  • 広い範囲に目を配りながら
    担当業務を進める。
  • 一級建築士取得
  • 一級建築施工管理技士取得
  • 議事録の作成
  • 積算、見積
  • 自分の専門以外の周辺技術
10年目~
  • プロジェクトの主担当として
    設計から施工まで担当す
    る。
  • 技術面だけでなくコストや
    スケジュール管理を含め、主
    担当として遂行する。
  • 将来のプロジェクトマネー
    ジャーを目指し自らの専門
    分野以外も学ぶ。
  • 構造設計、設備設計一級建
    築士取得
20年目~
  • プロジェクトマネージャーと
    して安全、品質、工程、調達、
    利益などプロジェクト全般
    の責任をもつ。
  • プロジェクトの責任者として
    顧客から評価されることが
    求められる。
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教育制度 教育制度

教育制度

教育制度

新入社員研修、各階層別研修、部門別研修、各種公的資格取得助成、社外セミナー派遣、自己啓発助成、その他

■新入社員研修
入社してから2ヶ月間、新入社員研修を実施します。千代田化工建設グループ全体で実施しており、ビジネスマナーやプラントエンジニアリング基礎を学びます。6月になると本配属となり、千代田テクノエース独自の研修となります。まずは千代田テクノエースの組織や事業を学び、その後、配属先でoff-JT、OJTを実施しながらソフトの使い方や法規など少しずつスキルを身につけていきます。また、医薬品に関する基礎研修が夏季から始まりますので、入社前の知識は問いません。
■各階層別研修
若手向け研修、中堅社員向け研修、管理職向け研修など、各階層に合わせた研修を実施します。

資格取得奨励制度

業務に関連する公的資格や自己のスキルアップのための資格取得を支援する制度。
資格取得補助制度に加え、取得した資格によっては報奨金や資格手当が支給されます。

資格取得補助制度

資格取得に関わる受験料や講習会費、スクール費用などの負担をする制度。(会社規定による)

■資格者数(2018年3月現在)
  • 一級建築士・・・39名
  • 構造設計一級建築士・・・3名
  • 設備設計一級建築士・・・12名
  • 一級建築施工管理技士・・・28名
  • 一級土木施工管理技士・・・7名
  • 一級管工事施工管理技士・・・28名
  • 一級電気工事施工管理技士・・・8名
  • 一級計装士・・・3名
  • 監理技術者・・・64名
  • 建築設備士 ・・・14名
福利厚生 福利厚生

福利厚生

千代田テクノエースを支えているのはすべての社員。だからこそ、社員が働きやすい環境を整えるため、さまざまな制度を用意しています。

クラブ活動
クラブ活動
野球・テニス・バスケット・剣道・サッカー・オーケストラ・将棋・生花・登山など社員の趣味に合わせ多くのクラブがあります。
資格取得支援制度
資格取得支援制度
積極的に資格の取得が出来るように会社が支援をしています。社内規定に基づいて全額負担や報奨金を支給し、技術向上をサポートしています。
ノー残業デー
ノー残業デー
毎週水曜日に指定しています。
シーズンホリデー
シーズンホリデー
1年の間で連続3日間、自由に取得が可能です。有給を使用して連続9日間以上休むことも可能です。
リフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇
勤続10、20、30年ごとに、5日間の特別有給を支給しています。
積立休暇制度
積立休暇制度
使用せずに期日を迎えてしまった有給休暇を消滅させず繰り越して残しておけます。 (※使用制限あり)
福利厚生サービス
福利厚生サービス
リロクラブ(福利厚生倶楽部)に加入しています。レジャー施設、宿泊施設、フィットネスクラブなどのサービスを提供する企業と契約し、社員の生活全般をサポートしています。
独身寮
独身寮
横浜市内の通勤しやすい場所に借り上げの寮があります。家賃は¥6,400~9,700(部屋の種類による)です。入寮基準に該当する場合、入寮できます。
その他
その他
・確定拠出年金
・共済会
・親会社の持株会
・オフィスグリコ(オフィス内でのお菓子、飲料、アイス等の無人安価販売) 等